Визитная карточка профсоюзного комитета школы
Первичная профсоюзная организации МБОУ " СОШ с. Стригай"
В неё входит 20 работников, что составляет 100% от общего состава коллектива.
В образовательном учреждении сформирована отличная команда профсоюзных активистов, людей творческих, принципиальных, настойчивых, преданных своему коллективу. Профком школы считает приоритетной задачей своей деятельности соблюдение и защиту законных прав и интересов членов первичной профсоюзной организации в условиях тесного сотрудничества и социального партнерства с администрацией школы. И эта задача успешно выполняется. Об этом говорят достаточно высокие результаты, которых достигли работники в своей деятельности, их удовлетворенность обстановкой, складывающейся в коллективе.
• Своевременно осуществляется информационно-правовое обеспечение членов профсоюза: оформлен информационный стенд «Профсоюзный уголок»,
• систематически проводится консультирование членов профсоюзной организации по правовым вопросам.
• Профком школы уделяет большое внимание сохранению традиций школы, окружая заботой и вниманием не только нынешний состав работников, но и ветеранов .
• Отработано тесное сотрудничество с учителями, вышедшими на пенсию.
• профком принимает активное участие в сборе материала о деятельности педагогов, работавших в данной школе школе в послевоенное время.
Неотъемлемой частью работы профкома школы является забота о семьях работников, нуждающихся в оздоровлении, и их детях. С этой целью профком проводит культурно-массовые и оздоровительные мероприятия для членов профсоюза, помогает им оплатить путевки в санатории, а их детям - путевки в оздоровительные лагеря.На высоком уровне проводятся культурно-массовые мероприятия, организованные профкомом. Это общегосударственные, сельские и школьные праздники, поздравления членов профсоюзной организации со знаменательными событиями в их жизни. Сохраняя добрые традиции профсоюзного движения, профком школы постоянно ищет новые формы работы, позволяющие делать пребывание в профсоюзе значимым и привлекательным для членов трудового коллектива.
Основные полномочия профсоюзного комитета школы
- осуществляет руководство и текущую деятельность Профсоюза школы в период между собраниями;
- созывает профсоюзные собрания;
- принимает решения о вступлении в коллективные переговоры с работодателем по заключению коллективного договора;
- осуществляет общественный контроль за соблюдением в школе законодательства о труде;
- осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателем норм и правил охраны труда в школе, заключает соглашение по охране труда;
- обращается (по необходимости) в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту трудовых прав членов Профсоюза по их просьбе или по собственной инициативе и др.
Профсоюзный комитет реализует свои полномочия и принимает решения в форме постановлений, подписываемых председателем профсоюзного комитета. Профком всегда находит понимание и поддержку у администрации школы во главе с директором Евдокимовой Ю.В.По согласованию с профкомом устанавливается объем учебной нагрузки педагогов, исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в школе. Распределение нагрузки на новый учебный год завершается до ухода учителей в очередной отпуск. График отпусков для работников составляется и вывешивается уже после новогодних каникул, с учетом всех пожеланий работников.Профком контролирует график работы технического и обслуживающего персонала школы, не допуская перегрузок. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, школьным расписанием, учебным графиком, графиком сменности, которые утверждаются директором школы по согласованию с профкомом. Своевременно перерабатываются трудовые книжки сотрудников школы, устраняются неточности, ошибки и несоответствующие законодательству записи. Разобран и систематизирован архив школы, личные дела сотрудников.Учителя школы по представлению администрации и поддержке профкома повышают квалификацию, получают местные и отраслевые награды, премии. С привлечением внебюджетных средств улучшаются условия труда работников школы.Работа профкома и администрации строится на принципах солидарности, творчества, сплоченности, сотрудничества, что является залогом эффективности всего учебно - воспитательного процесса школы и повышения качества образовательного процесса.В совместной работе у профкома и администрации школы много еще дел впереди, и все можно успеть, - это только под силу дружному коллективу!
«Итоги VII съезда Профсоюза и 25-летие Общероссийского Профсоюза образования»
Официальный сайт профсоюзной организации в Базарно-Карабулакском районе
2022 год объявлен в Профсоюзе «Годом корпоративной культуры». Корпоративная культура (или организационная культура) предполагает культуру в ведении документов, культуру во взаимоотношениях, в социально – трудовых отношениях. Корпоративная культура –это и набор ценностей, норм, которые разделяют все члены вашей организации.
ПЕРЕЧЕНЬ И СТОИМОСТЬ ПЛАТНЫХ УСЛУГ, ОКАЗЫВАЕМЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫМ АВТОНОМНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА»
Публичный доклад Базарно – Карабулакской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ за 2021 год
Проект « За здоровьем всей семьей с профсоюзным билетом».
Флаер « За здоровьем всей семьей с профсоюзным билетом».
Индексация детских пособий.(Профлистовка)
Актуальные вопросы оздоровления членов профсоюза и их детей.(Профлистовка)
Всероссийский День матери. (Профлистовка)
"Как живёшь, молодой педагог?"(ПРОФЛИСТОВКА
"Подарите себе отдых и здоровье в Саратовской области! "ПРОФЛИСТОВКА
"Позаботьтесь о своем здоровье"(Профлистовка)
